gravado, transcrito, avaliado

Ensaie as conversas que você evita.

Role pra ver uma sessão real acontecer — a fala do agente, sua resposta, a nota. Turno a turno, como funciona de verdade.

5 créditos grátis · sem cartão de crédito
a nova exigência

O que te trouxe até aqui não é o que vai te manter no topo.

A era pós-IA redistribuiu o valor do trabalho humano — e ele foi parar exatamente onde a maioria nunca treinou de verdade.

0%
World Economic Forum
das competências profissionais devem mudar até 2030 — a maior parte migrando pra softskills como liderança, escuta ativa e empatia.
0%
Gartner
dos funcionários vão precisar desenvolver novas habilidades pra dar conta do próprio cargo nos próximos anos.
+0%
Gartner · pesquisa CEB
dos líderes falham nos primeiros 18 meses no cargo — não por falta de competência técnica, mas por não estarem prontos pras conversas difíceis que a liderança exige.
6/10
World Economic Forum
das competências mais valorizadas até 2030 são softskills: liderança, pensamento analítico e resiliência lideram a lista.
Softskill não se aprende lendo sobre ela. Se aprende agindo — errando num lugar seguro antes de errar de verdade.
como funciona a huski

Role pra ver a sessão acontecer, turno a turno.

Sem clicar em nada — só continue rolando a página.

01 · cenário sorteado
00:00
 analisando sua condução, turno a turno...
nível predominanteNível 3 — Em Desenvolvimento
Empatia0
Escuta ativa0
Clareza0
Assertividade0
Turno 1 · sua respostaNível 3
Reconheceu a resistência do Lucas sem ceder no ponto central do feedback.
+ Escuta ativa− Podia validar antes de pedir
Turno 2 · sua respostaNível 4
Trouxe um dado concreto (4 atrasos no trimestre) sem transformar em acusação pessoal.
+ Dado concreto+ Tom firme
Turno 3 · sua respostaNível 3
Fechou com um pedido claro de mudança, mas deixou o acordo apenas verbal.
+ Fechamento claro− Podia formalizar por escrito
// na prática

O que aparece no dashboard.

Evolução por simulação, diagnóstico individual por competência e índice de integridade — tudo gerado automaticamente a cada sessão.

Evolução
Resolução de Conflito — Mariana Costa
0% em 4 meses
MARABRMAIJUN
Diagnóstico do colaborador
Problem Solving — Bruno Martins
Última sessão · 16 jun 2026
Comunicação0/5
Liderança & Influência0/5
Resolução de Problemas0/5
Postura Profissional0/5
Antifraude comportamental
Integridade da sessão
0
Risco baixo
  • Troca de aba0 detectadas
  • Colar texto (Ctrl+V)Não detectado
  • DevTools abertoFechado
  • Padrão de digitaçãoHumano
google research, 2026

A rubrica não é achismo.

A metodologia de avaliação da Huski segue o estudo de Durable Skills publicado pelo Google em 2026 — a mesma base usada pra validar se uma IA consegue avaliar habilidades humanas com o rigor de um avaliador treinado.

0.00
correlação de Pearson entre nota da IA e avaliadores humanos em tarefas de criatividade
0%
das conversas dirigidas por IA geraram evidência suficiente pra avaliar gestão de projetos
0
conversas analisadas com 188 participantes reais na validação do método
κ 0.00
concordância (Kappa) entre a IA e especialistas humanos em 280 estudantes avaliados
O que não é medido raramente é ensinado — e habilidades como resolução de conflito seguem fora do currículo padrão.— Google Research, sobre Durable Skills
// como funciona

A jornada de desenvolvimento
que o seu RH pode medir.

Simulações construídas para a realidade da sua empresa, monitoramento antifraude em tempo real e dashboards de evolução por colaborador — do onboarding ao desenvolvimento contínuo.

→
01 —
◉
Diagnóstico & Cultura

Mapeamos os gaps de habilidades do seu time e os desafios reais da sua organização — conflitos recorrentes, gaps de liderança, dinâmicas que travam a equipe.

→
02 —
◎
Trilhas por Pessoa

Você atribui cada colaborador à trilha certa — softskills, vendas, atendimento ou diagnóstico de IA — conforme cargo, área ou necessidade do momento.

→
03 —
◈
Cenários Sob Medida

Criamos situações baseadas no seu setor, vocabulário e contexto. Nada genérico — cada case reflete situações que existem (ou podem existir) na sua empresa.

04 —
◆
Resultados Gerenciáveis

Dashboard com score, evolução individual e coletiva, ranking por trilha e índice de integridade por sessão. Exportável para RH.

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Sua primeira sessão é por nossa conta.

Crie a conta do seu time e rode uma simulação gratuita agora — ou fale com a gente pra montar as trilhas certas pro seu contexto.

para times inteiros

Cada colaborador, na trilha certa.

Softskills, vendas, atendimento ou diagnóstico de maturidade em IA — você decide quem treina o quê, com detecção de fraude e painel por colaborador.

Ana C. · 3 sessõesíntegro
Marcos R. · 1 sessãosinalizado
Julia P. · 5 sessõesíntegro
Renato T. · 2 sessõesíntegro